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Handlungsempfehlung Zur Effizienten Und Effektiven Gestal

 
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eleepev


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MessagePosté le: Dim 9 Juil - 11:03 (2017)    Sujet du message: Handlungsempfehlung Zur Effizienten Und Effektiven Gestal Répondre en citant


Handlungsempfehlung Zur Effizienten Und Effektiven Gestaltung Und Fuhrung Interkultureller Teams Im Bereich Professional Services (German Edition)
by Florian Simmerer



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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,3, Hochschule Fresenius; Koln, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Vorteile und die Nachteile des Einsatzes interkultureller Teams bei Professional Service Firms (PSF) aufzuzeigen. Anschlieend wird eine daraus resultierende Handlungsempfehlung gegeben, mittels welcher das Personalmanagement in der Lage ist, interkulturelle Teams effizient und effektiv zu gestalten und zu fuhren. Die vorliegende Arbeit besteht aus sechs Kapiteln. Das erste Kapitel beinhaltet eine Einleitung, welche dem Leser zur Thematik der Arbeit hinfuhren soll. Des Weiteren werden die Problemstellung und Zielsetzung sowie der Aufbau der Arbeit aufgezeigt. Im zweiten Kapitel werden die fur den weiteren Verlauf der Arbeit benotigten theoreti-schen Grundlagen von PSFs vermittelt. Dementsprechend werden die Unternehmung, die angebotenen Dienstleistungen, die Branche und die Unternehmensorganisation von PSFs beleuchtet. Anschlieend wird auf die Internationalisierung der PSFs eingegangen um die Notwendigkeit und den daraus resultierenden Anstieg interkultureller Teamar-beit hervorzuheben. Das dritte Kapitel stellt den zweiten theoretische Bezugsrahmen dar mit dessen Hilfe ein einheitliches Verstandnis des Begriffs Team im interkulturellen Kontext und in Bezug auf die Arbeit in PSFs vermittelt werden soll. Im vierten Kapitel werden die Vorteile bzw. Chancen und die Nachteile bzw. Risiken interkultureller Teamarbeit bereichsspezifisch aufgefuhrt. Anschlieend wird ein dies-bezugliches Resumee gezogen. Daran anknupfend wird eine Handlungsempfehlung im funften Kapitel gegeben mittels welcher das Personalmanagement von PSFs kunftig in der Lage sein wird interkulturelle Teams effizient und effektiv zu gestalten und zu fuh-ren. Den Abschluss der Arbeit bildet das funfte Kapitel, in welchem das Erarbeitete zusammengefasst und ein Ausblick gegeben wird.







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Die...Praxis...der...Fhrung...interkultureller...Gruppen...Interkulturelles...Management...ist...in...vielen...Bereichen...nichts...anderes...als...interkulturelles...Gruppenmanagement,...in...dem...interkulturelle...Divergenzen...reguliert...werden...mssenTop....Downloads035....Dokumenten-PaketBalanced....Scorecard....(BSC)....028....Dokumenten-PaketFhren....ohne....Vorgesetztenfunktion....095....Dokumenten-PaketStellenbeschreibung....InformationstechnikComplianceDefinition....und....Nutzen....von....IT-ComplianceDas....Einhalten....von....Gesetzen,....Normen....und....Standards....im....Rahmen....der....IT-Compliance....vermeidet....Imageschden,....die....Abwanderung....von....Kunden....und....erhht....die....IT-SicherheitAlle....Inhalte....urheberrechtlich....geschtztErscheinungsformen....interkultureller....Gruppen....Nach....dem....erreichten....Grad....der....Internationalisierung....lassen....sich....nationale,....internationale,....multinationale....und....transnationale....Unternehmen....unterscheidenMehr....zu....Informationstechnik....FhrungsstilNeu....als....ChefTipps....fr....den....Start....als....FhrungskraftWie....Sie....als....neuer....Vorgesetzter....den....Grundstock....fr....eine....gute....Zusammenarbeit....mit....Ihren....Mitarbeitern....legenWir...sprachen...mit...Nils...Urbach...und...Frederik...Ahlemann...ber...dieses...Thema.Autor:Springer...Fachmedien...Wiesbaden...01.02.2017......Schwerpunkt......Ausgabe...1/2017...Der...CDO...als...Komplement...zum...CIOImmer...mehr...Unternehmen...installieren...einen...Chief...Digital...Officer...(CDO),...der...die...Digitale...Transformation...orchestrieren...sollPost..navigation..←..Telearbeit..Sucht....Hinweise..zur..Frherkennung..→..Schreibe..einen..Kommentar..Antworten..abbrechen..Deine..E-Mail-Adresse..wird..nicht..verffentlichtCrash-Kurs...Buchfhrung...Das...Gutachten...auf...dem...Prfstand...Das...schriftliche...Gutachten...des/der...Sachverstndigen...Datenschutz...und...Daten-/Internetsicherheit...Deine...Wirkung...-...Berufsknigge...im...Handwerk...fr...gewerblDrStefan...Thalmann,...Prof.DrBayerischer..Brandschutztag..Brandschutzplanung..und..Arbeitsst..9Elmar..JVertriebsmanager/-in....IHK/....Vertriebsingenieur/-in....IHK....Technik....fr....Hausverwalter/-innen....Technik....fr....Kaufleute....-....mit....IHK-Zertifikat....Technische....Grundlagen....-....Bundesdatenschutzgesetz....Technische/-r....Industriemanager/-in....IHK....Testamentsvollstreckung....Texte,....die....verkaufen!....Top....Besprechungen!....Topaktuelles....Arbeitsrecht....Trainieren....-....Referieren....-....Unterrichten....Trennungsmanagement....Tunesien....-....Abfallwirtschaft:....Moderne....Lsungen....fr....Recycling....un....Umsatzsteuer....-....Grundlagenseminar....Umsatzsteuer....im....europischen....Waren-....und....Dienstleistungsverkehr....Umsatzsteuerliche....Behandlung....des....Waren-....und....Dienstleistungsver....Umsatzsteuerliche....Behandlung....von....Dienstleistungen....mit....dem....Ausl....Unternehmenskauf....und....-verkauf....als....Alternative....zur....Unternehmens....Unternehmensnachfolge....Unternehmensnachfolge-Training....fr....Junioren/-innen....Unternehmensorientiert....und....praxisnah....ausbilden....Unternehmensplanspiel....fr....den....Handel....(IHK-Inhouse-Training)....Unternehmensplanspiel....fr....die....Logistik-Branche....(IHK-Inhouse-Tr....Unternehmensplanspiel....fr....die....Produktionsunternehmen....(IHK-Inho....Unternehmensplanspiel....fr....Dienstleistungsunternehmen....(IHK-Inho....Unternehmenswachstum....organisieren....-....Schlank....und....schlagkrftig....Update....Arbeitsrecht....fr....Fhrungskrfte....Update....Business-Etikette....Update....fr....Bilanzbuchhalter....Update....fr....Bilanzbuchhalter....2016....Ursprungszeugnisse....frdern....den....Export....Veranstaltungen....und....Events....perfekt....organisieren....Verhandlungstechniken....fr....Einkufer....-....Basisseminar....Verhandlungstraining....fr....Profis....aus....Einkauf....und....Supply....Chain....Verkaufen....-....aber....richtig....fr....Grnder....Verkaufs-....und....Verhaltenstraining....Verkaufstraining....fr....Innendienstmitarbeiter....Versicherungsfachmann/-frau....IHK....Vertiefungsseminar....Warenursprung....und....Prferenzen....mit....aktuellen....Vertragsrecht....fr....den....Vertrieb....Vertragsrecht....fr....Einkufer....Vertriebstraining....Vom....Kollegen....zum....Vorgesetzten....Von....der....Planung....bis....zur....Realisierung....eines....Online-Shops....Von....der....Strategie....zum....Gewinn....-....Wie....Sie....Ihre....Ziele....durch....den....Al....Vorbereitung....auf....die....Sachkundeprfung....im....Bewachungsgewerbe....nac....Vorbereitungsveranstaltung....zum....Praxisstudium....Immobilienfachwir....Vorsicht....vor....Hackern,....Viren....und....Datendieben!....Vortrag:....Finanzielle....Repression....Vortrag:....Fhrung....und....Macht....-....Incredible....Leadership....Vortrag:....Zwischen....Werten....und....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